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不被职场看好?细数90后升职加薪的5个建议
作者:admin 发布日期:2018-01-02

随着时代的发展,曾经一度不被所看好的90后正慢慢步入,进入职场,成为的主体。然而,以性格独立、行事张扬著称的90后在进入职场后,因为生活独立性差、自我意识太强、任“兴”就业等问题依旧不被职场看好。那么,初入职场的90后们该如何改变才能被职场接受,顺利升职加薪呢?小编整理出了以下5条建议,希望能对他们有所帮助。



Tip1:先挑战自我,再挑战高薪

据HRM软件了解到,90后为什么不被职场看好,很大一部分原因是生活不够独立,导致他们在很多事情上很难独当一面。举个比较典型的例子,我们可以在很多面试场合见到陪同前来的父母,相比于孩子的淡定,父母们反而更加紧张,对于要应聘的公司了解程度也比孩子更多。与此同时,眼高手低也是他们就业常见的问题之一,很多人不能正确评估自己的能力,导致在工作中常常觉得自己的能力与待遇不成正比,因此工作积极性不高,最后更加难以加薪。理财师认为90后想要挑战高薪,需要先挑战自己,只有克服了自身存在的一些问题,才能更加顺利地被职场接受。

Tip2:对自己的“定位”高一些

在职场上,最忌讳的就是安于现状。因为一旦你的脚步慢一点,很可能就会被out了。90后初入职场,需要对自己的能力要求定位高一些,需要给自己做一个详细的职业规划,比如说,在未来的几年里,你想取得什么成就、学习到哪些技能、薪资达到什么水平、晋升到什么职位等等都是需要规划和考虑的。只有对职业做出详细规划,才能不断提高对自身的要求,更好地激励自己努力工作,提升自己的职业技能,从而得到更多升职加薪的机会。

Tip3:要想公道,“打个颠倒”

在职场中,学会换位思考是非常重要的。我们都知道,用多少付出换多少回报的道理,但是在大多数想升职加薪的人这里,总是会出现“理都懂,然并卵”的情况。事实上,退一步想就会豁然开朗。你想升职加薪是个人的想法,用人单位也会从他们的角度去考虑你给公司创造的价值能不能让你升职加薪。金企业HRM提醒您,你在申请升职加薪之前,要在用人单位的角度思考自己到底值不值得对方为你加薪。如果连自己都不能说服的话,那说明你的表现还不足以让你获得这样的机会,那么,你还是应该更加努力工作,而不是抱怨公司。

Tip4:为自己“加薪”

一般而言,收入分为工资收入和投资收入两种。90后职场菜鸟的工资收入微薄,他们该如何从投资理财方面想办法为自己加薪呢?90后进入职场的时间短,积蓄也较少,因此,理财师建议90后们除了日常生活要勤俭节约之外,还可以选择做一些比较稳健的投资,在保障日常生活开销之余,可以购买一些像宜盛月月鑫这样的固定收益类产品,按月拿收益,轻松为自己“加薪”。

Tip5:“跳蚤”不靠谱

干一行,爱一行。要想在职业发展上有所成功,获得升职加薪的机会,忍耐和专注是两个很重要的问题。很多90后心态浮躁,对工作的忠诚度低,对工作的选择往往是随兴所至,遇到机会就想跳槽。当然,从短期内的效果来看,跳槽也许确实可以增加收入,然而,从长远的角度来看,跳槽不仅会影响个人就业的信誉度,也不利于工作人际关系的交往和个人的专业技能提升。

时间是只能往前走,不会往后倒流的。每个时代都有不被认可和接受的群体与现象,相信随着时间的推移,90后也能用实力证明自己,获得认可。


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